Bagaimana Mekanisme Penetapannya?
1. Dibahas dan Disahkan dalam Rapat Anggota Tahunan (RAT)
RAT adalah kekuasaan tertinggi dalam koperasi. Semua keputusan strategis—termasuk insentif pengurus dan gaji pengelola—harus dibahas dan disetujui oleh anggota koperasi.
2. Berdasarkan Kemampuan Keuangan Koperasi
Honor pengurus tidak boleh melebihi kemampuan usaha koperasi. Jika koperasi masih baru, pendapatan kecil, maka insentif bisa ditunda atau dibuat berdasarkan kinerja (profit-sharing).
3. Mengacu pada Standar Lokal dan Beban Kerja
Untuk pengelola dan karyawan, besar gaji biasanya mengacu pada:
-UMK/UMR setempat
-Jenis tugas (kasir, manajer, gudang, driver, dll)
-Jam kerja dan tanggung jawab
RAT juga menyepakati bahwa jika omzet naik 30% tahun berikutnya, insentif bisa disesuaikan.
Prinsip-Prinsip Penting yang Harus Dipatuhi
-Transparansi
Semua pembayaran harus dicatat dalam pembukuan dan dilaporkan dalam RAT.
-Keadilan
Tidak boleh ada satu pengurus mengambil keuntungan berlebih tanpa persetujuan anggota.
-Akuntabilitas
Pengurus dan pengelola wajib mempertanggungjawabkan kinerja dan penggunaan dana koperasi.
